SNS採用広告とは？効果と費用まで解説！ - 名古屋でホームページ制作、ECサイト制作なら花のや 名古屋のホームページ制作、web制作会社 花のや

花岡です。新年開けましておめでとうございます。
今日は企業の採用活動において、今注目されている「SNS採用広告」について詳しく解説します。

SNS採用広告とは？

SNS採用広告とは、Instagram・X（旧Twitter）・TikTok・FacebookなどのSNS上で、広告機能を使って求職者に向けた情報を届ける採用手法です。
よく勘違いされますが、SNS運用とは違いSNSアカウント自体を運用するわけではありません。SNS上に広告を掲載して、自社の採用ページ・採用サイトに誘導する手法です。
求人サイトに掲載するだけでは届かない「潜在層」にもアプローチできるため、採用の可能性が大きく広がります。

SNS採用広告・SNS運用・求人広告の違い比較表

なぜ今、SNS採用広告が注目されているのか

• 若年層の情報収集手段が「SNS中心」になっている
• 求人サイトでは出会えない層へ訴求できる
• ブランディングと採用活動を同時に行える

特に20代前半の求職者層では、就職活動中にInstagramやTikTokを参考にする人が増えており、SNS広告は時代に合った採用手法と言えます。

SNS採用広告の効果

SNS採用広告は「認知→興味→応募」の一連の流れを、スムーズに設計できるのが大きな強みです。

• 認知拡大：ブランドを知らない層にもリーチ可能
• 興味喚起：企業の雰囲気を伝え、好感を醸成
• 応募促進：リンククリックで直接エントリー画面へ誘導

例えば、「カフェ風の職場紹介動画」や「働く社員の一日を追ったリール動画」などを配信すれば、求人票では伝えきれない企業の魅力が伝わりやすくなります。

どんな企業に向いているのか？

下記のような企業、特に中小企業に効果的です。

• 若年層（20〜30代前半）をターゲットにしている企業
• 職場の雰囲気やカルチャーが強みである企業
• 地方や中小企業で、大手求人媒体では埋もれてしまう企業
• 採用だけでなく、広報やブランド発信も重視している企業

SNS採用広告は「今すぐ転職したい人」だけでなく、「いずれ転職したいかもしれない人」にも届くため、母集団形成の質と量の両方を向上させます。
また、求人サイト上で他社と比較されにくいことは大きな強みです。競合が強くて他社に良い人材を取られている企業にとってはこれ以上ない採用手法です。

費用はどれくらいかかる？

SNS広告は数万円〜数十万円の範囲で始められます。
費用は「配信エリア」「ターゲット属性」「配信期間」によって変動しますが、以下のような予算設計が一般的です。

Google広告や求人媒体に比べて少額から始められるのが特徴で、PDCAも短期間で回しやすいのがメリットです。

SNS広告で応募を獲得するために重要な3つのポイント

1. クリエイティブの質
   写真・動画・コピーライティングの全てが重要。世界観を統一し、共感を呼ぶ内容に。
2. ターゲティングの明確化
   年齢・性別・地域・興味関心を絞ることで、効率的に届けたい人に届く。
3. 広告と採用サイトの連携
   広告を見て「もっと知りたい」と思ったときに、詳細情報がしっかり掲載された採用サイトへ誘導する。

花のやでできること

株式会社花のやでは、「採用サイト」×「SNS広告」をセットで設計・運用します。

• 採用専用サイト・LP・動画の制作
• SNS広告の戦略設計と運用代行
• 採用広報アカウントの立ち上げ・投稿設計

「求人媒体で効果が出ない」
「自社にマッチした人材から応募が来ない」
そんな課題をお持ちなら、ぜひ一度ご相談ください。

運用実績

Instagram広告 × 採用サイトリニューアル

Instagram広告と採用サイトのリニューアルをセットで実施した結果、3ヶ月・広告費9万円で、応募者18名を獲得。
そのうち、面接実施は10名となりました。

• 施策：Instagram広告＋採用サイトリニューアル
• 広告期間・費用：3ヶ月／9万円
• 応募者数：18名
• 面接実施：10名

まとめ

• SNS採用広告は、若年層に強く、潜在層にもアプローチできる新しい採用手法
• 少額で始められ、効果検証・改善がしやすい
• 企業ブランディングとの相乗効果も期待できる

今後ますます人材獲得競争が激しくなる中で、「広告も採用もWebで設計する時代」が本格化しています。
花のやでは中小企業向けに一歩先を行く採用戦略を提案しています。私たちと一緒に実現しましょう。