採用サイト制作 - 名古屋で集客・採用ホームページ制作なら花のや【実績700社以上】

こんなお悩みはありませんか？

• 採用費が高い・増え続ける（媒体掲載料やエージェント手数料の高騰）
• 応募が来ない、来てもミスマッチで質が低い
• 知名度がなく、給与でも認知でも大手に勝てずエントリーすら来ない
• 採用担当が兼務で、十分な時間とリソースが取れない
• いい会社なのに、自社の魅力が求職者に正しく伝わっていない
• 毎年同じ媒体を使い続けても、採用結果が改善されない

求職者の行動データが「採用サイトの重要性」を証明しています

応募を検討する人の多くは、応募前に必ず会社のサイトを確認します。媒体で興味を持った人の「最後のひと押し」を担うのが採用サイトです。

求職者が採用サイトで最も重視するのは、社員の働き方・職場の雰囲気／キャリアパス・成長機会／福利厚生・待遇です。写真・動画・社員インタビューでリアルな職場像を伝え、入社後のロードマップを具体的に示すことが、志望度と応募率を高めます。

求人媒体だけに頼り続けるリスク

花のやの解決策 ─ 採用サイト × SNS広告

SNS広告で潜在層にリーチ → 採用サイトで魅力を伝える → 応募・面接・採用成功。「探される前に刺さる」採用の仕組みをまるごと構築します。

採用サイト制作

企業の世界観・魅力を存分に表現し、「ここで働きたい」と感じるUI/UXで設計します。応募障壁を最小化する採用フロー設計で、求人媒体に依存しない自社採用資産を構築。更新を続けることでSEO効果も発揮します。

SNS広告（Instagram / LINE等）

まだ「検索」していない転職潜在層に届きます。年齢・地域・職種でピンポイント配信でき、画像・動画で企業文化をビジュアル訴求。少額から始められ、シェア・保存による二次拡散も期待できます。求人サイトが「今すぐ転職したい人」しか見ないのに対し、SNS広告は採用市場の“ブルーオーシャン”である潜在層に刺さります。

実績・導入事例

採用サイト・コーポレートサイトの制作実績

未来運輸株式会社採用サイト

運送会社のコーポレート＋採用サイトを、採用強化を主目的にリニューアル。撮影も実施し、仕事内容・福利厚生・教育制度・社員インタビューを網羅。求人キーワードを意識したSEO・AIO対応テキストも実装し、人手不足の物流業界で「働く人を惹きつける採用サイト」として現場活用いただいています。

マミー・インターナショナル株式会社採用サイト

従業員1,500名超・68施設を運営する企業の、30ページを超えるコーポレート＋採用サイトをリニューアル。「常識を超え、不可能を可能にする」という採用メッセージを、働く仲間の笑顔と多様性で表現し、採用強化に直結する設計に仕上げました。

株式会社東海重工製造業

設計・製缶・機械設置までワンストップで手がける製造業のコーポレートサイトを制作。作業現場の写真を中心に、ものづくりへの姿勢と技術力・信頼性が伝わる構成に。WordPressで専門知識がなくても自社更新でき、SEOを意識した設計です。

ケイティケイ株式会社採用ページ

コーポレートサイトをリニューアル。特に採用ページに力を入れ、コーポレートカラーと動的アニメーションで印象に残るデザインに。IRページはWordPressで容易に更新でき、常に最新情報を発信できる仕様にしました。

花のやが選ばれる理由

採用サイトを作れる会社は多くても、採用戦略 × クリエイティブ × 広告運用を一気通貫で担える会社は多くありません。

• 採用 × デザインの専門家が設計

  Web制作だけでなく採用戦略に精通したチームが、求職者心理を理解したUI/UXと採用コンテンツを設計。「見た目」ではなく「応募される仕組み」を作ります。

• データドリブンな運用改善

  広告効果を毎週分析し、クリエイティブを継続改善。A/Bテストで応募率を最大化し、「出して終わり」にせず採用成功まで伴走します。

• 中小企業に寄り添うコスト設計

  大手代理店のような高額手数料は不要。予算10万円〜でも効果的な採用設計が可能です。補助金活用で初期費用を抑えられる場合もあります。

• 一気通貫のフルサポート

  採用サイト制作もSNS広告も1社で完結。窓口が一つで管理がシンプル、スピード対応。採用成功後もPDCAを回し続けます。

2014年創業／700社以上の中小企業を支援／サイバーエージェント・トヨタエンタプライズなど主要企業との取引実績あり。

料金プラン・目安

作って終わりにしない ─ 継続運用サポート

採用サイトは継続的な運用・改善が応募率を高め続けます。Web担当者がいなくても、花のやが伴走します。

ご相談から運用までの流れ

1. 無料相談

   現状の採用課題・サイト・採用フローをお聞きします。

2. 最適なプランと見積もりをご提示

   ゴールから逆算し、必要な打ち手だけをご提案します。

3. 制作・広告設計（4週間〜）

   採用サイト制作とSNS広告の設計を進めます。

4. 運用開始・PDCA伴走

   効果測定をしながら、採用成功まで継続改善します。

よくあるご質問

採用サイトの制作費用の相場はいくらですか？

花のやの場合、採用サイト制作プランで90万円〜が目安です。1ページ完結のランディングページ型なら30〜40万円から対応できます。規模や取材・撮影の有無で変動します。

コーポレートサイトと採用サイトは分けるべきですか？

目的とターゲットが異なるため、分けることをおすすめします。コーポレートサイトが取引先を迎える場なら、採用サイトは求職者に向けた会社説明会の場です。トーンも内容も作り分けると、それぞれの効果が高まります。

採用サイトを作れば応募は増えますか？

作っただけでは増えません。SNS広告やGoogleしごと検索・Indeedとの連携、公開後の運用・改善まで含めて初めて機能します。花のやはそこまで含めて伴走します。

効果が出るまでどのくらいかかりますか？

導線が整っていれば数ヶ月で変化が見え始めるケースが多いです。事例ではInstagram広告併用で3ヶ月18名の応募、リニューアルのみでも6ヶ月で4名の自然応募につながりました。

自社で更新できますか？

できます。募集要項やお知らせを自社で更新できるCMS設計が標準です。情報の新しい採用サイトは求職者からの信頼にもつながります。

SNS広告はいくらから始められますか？

広告費は月3〜10万円程度からが目安です。1万円で2,000〜5,000人にリーチでき、少額から効果を見て調整できます。