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規模ではなく戦い方で勝つ会社を増やす
『売上か 集客か 採用か』
いちばん変えたいことから逆算する『ゴールファースト設計』。
名古屋で700社以上を支援してきたWeb制作会社です。
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- 製造業で求人に応募が来ない原因とは？採用サイトで応募を増やす方法【名古屋の制作会社が解説】
製造業で求人に応募が来ない原因とは？採用サイトで応募を増やす方法【名古屋の制作会社が解説】
製造業で応募が来ない最大の原因は、求人媒体の数ではなく「仕事内容と働く環境が求職者に伝わっていない」ことです。応募前に採用サイトを見る求職者は約9割。媒体に費用を足す前に、その9割が見る自社の採用サイトで正しく伝えるほうが、費用対効果は高くなります。
目次
製造業で応募が来ない3つの原因
応募が来ない会社の多くは、求人票や媒体そのものではなく、次の3点で求職者の不安を解消できていません。
- 仕事内容が見えない：製造業は外から作業内容が想像しにくく、「何をする仕事か」が伝わらないと応募候補から外れます。
- 働く環境・人が見えない：職場の雰囲気、一緒に働く人、設備の新しさが分からず、応募に踏み切れません。
- 応募の受け皿が弱い：媒体やIndeedで見つけても、会社名で検索した先の採用サイトが古い・無い・スマホで読めないと、そこで離脱します。
出典：株式会社帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）」tdb.co.jp
応募前に採用サイトを見る求職者は約9割
求人媒体やIndeedは、あくまで入口です。関心を持った求職者は、応募する前に必ず会社を調べます。各種調査では、次のことが分かっています。
- 応募前に企業の採用サイト・ホームページを確認する求職者は、およそ9割にのぼります。
- 求職者が採用サイトで最も知りたい情報は「仕事内容」です。次いで給与・待遇、職場の雰囲気が挙がっています。
- 一方で、約6割の求職者が「採用ホームページの情報が物足りない」と感じています。
つまり、求職者が知りたいことと、企業が出している情報に開きがあります。この開きを埋めるだけで、同じ求人でも応募率は変わります。
出典：株式会社ディスコ キャリタスリサーチ「採用ホームページに関する調査」／ヒトクル「採用HPに関する求職者調査」hitokuru.atimes.co.jp
製造業の採用サイトに載せるべき6つの要素
「きれいなサイト」を作ることがゴールではありません。求職者の不安を1つずつ解消する情報を具体的に載せることが、応募につながります。
| 要素 | 求職者の不安 | 載せ方の例 |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 何をする仕事か分からない | 製品・工程の写真、1日の流れ、扱う機械や道具を具体的に |
| 働く人 | どんな人と働くのか不安 | 先輩社員インタビュー、年齢層、入社理由 |
| 職場環境 | 古い・きつそう | 工場・設備の写真、清潔さ、空調や安全への取り組み |
| 未経験への配慮 | 自分にできるか | 未経験入社の実例、研修制度、資格取得支援 |
| 待遇の透明性 | 給与・休日が不明 | 給与レンジ、年間休日、残業の実態を正直に |
| 応募導線 | 応募が面倒 | スマホ最適化、Indeed・Googleしごと検索との連携 |
特に見落とされがちなのが最後の応募導線です。求人検索エンジン（Indeed・Googleしごと検索）に構造化データで自動連携しておくと、求人がより多くの求職者の目に触れ、採用サイトが応募の受け皿として機能します。
実例：求人媒体に頼らず、3ヶ月で5名を採用
花のやが採用サイトを制作した愛知県の製造業では、次の変化がありました。取材と撮影を実施し、工程・設備・働く人をすべて自社で撮り下ろしています。
- 求人媒体に依存していた頃は、半年かけて4名の採用にとどまっていました。
- 仕事内容・先輩社員・職場環境を可視化した採用サイトを公開し、Indeed・Googleしごと検索と連携しました。
- 公開後は3ヶ月で5名を採用しました。媒体費を抑えながら、自社サイトからの直接応募が増えています。
花のやは2014年の創業以来、700社以上の制作実績があり、公開後の運用・改善まで伴走するため契約継続率は90％以上です。採用サイトは公開して終わりではなく、公開後にどう改善するかで成果が決まります。
設計・製缶から機械の設置までを一貫して手がける製造業のサイトです。作業現場の写真を中心に構成し、ものづくりへの姿勢と技術力が伝わる設計にしました。写真は花のやが現場で撮影しています。WordPressで構築しているため、専門の知識がなくても自社で更新できます。
採用サイト制作の料金プランと、ほかの制作実績は採用サイト制作のページにまとめています。
この事例で行ったのは、工程と働く人を撮影し、求職者が知りたい順に並べ直すことです。撮影も原稿も花のやが自社で実施します。お問い合わせ内容の欄に「工場の撮影を含めた見積り希望」とご記入ください。
工場の撮影を含めて相談する製造業の採用サイト制作にかかる費用の目安
採用サイトの費用は、ページ数・撮影や取材の有無・応募管理の仕組みで変わります。一般的な目安は次のとおりです。
| タイプ | 費用目安 | 内容 |
|---|---|---|
| テンプレート型 | 30万〜50万円 | 必要情報を当てはめる簡易型。短期間で公開 |
| オリジナル制作 | 90万円〜 | 取材・撮影を含み、自社の魅力を設計から表現（花のやの採用サイト制作の目安） |
| 採用ブランディング込み | 200万円〜 | 戦略設計・コンセプト開発まで含む総合支援 |
大切なのは金額そのものではなく、かけた費用が応募・採用という成果に返ってくるかどうかです。花のやは「成果から逆算する」考え方で、必要な投資を一緒に見極めます。
よくある質問
- 採用サイトを作れば、本当に応募は増えますか？
- サイトを作るだけでは増えません。求職者が知りたい「仕事内容・働く人・職場環境・待遇」を具体的に載せ、Indeedなどの求人検索エンジンと連携して初めて応募につながります。花のやが手がけた製造業の事例では、公開後3ヶ月で5名の採用に至りました。
- 求人媒体とどちらにお金をかけるべきですか？
- 応募前に約9割の求職者が採用サイトを確認するため、媒体を増やしても受け皿となる採用サイトが弱いと離脱します。まず採用サイトで「伝える力」を整えた上で、媒体やIndeedを入口に使うのが費用対効果の高い順番です。
- コーポレートサイトの中に採用ページを作るのでは不十分でしょうか？
- 応募数が目標なら、採用に特化した独立サイト（または専用ページ群）をおすすめします。求職者向けに情報を最適化でき、求人検索エンジンとの連携もしやすくなります。規模やご予算に応じて、設計の段階からご相談いただけます。
- 名古屋・愛知の製造業でも対応できますか？
- はい。花のやは名古屋市中区栄を拠点に、愛知県全域を中心として全国に対応しています。製造業を含む幅広い業種で700社以上の実績があります。
- 制作期間はどれくらいかかりますか？
- 取材・撮影を含むオリジナル制作で、おおむね2〜4ヶ月が目安です。採用スケジュールから逆算してご提案します。
製造業の採用で応募を左右するのは、工程と働く人が写真で伝わるかどうかです。花のやは取材・撮影・原稿・デザインをすべて自社で実施し、工場での撮影は全国どこへでも伺います。拠点は名古屋市中区栄、2014年の創業以来700社以上の制作実績があります。お問い合わせ内容の欄に、募集職種と直近半年の応募人数をご記入ください。応募が止まっている箇所を整理してご返信いたします。
応募が来ない原因を相談する
この記事を書いた人：花岡正和
株式会社花のや 代表取締役。名古屋市中区栄。2014年の創業以来、700社以上のホームページ・採用サイト制作に携わる。「成果（採用・集客・売上）から逆算する」ゴールファースト設計を提唱し、Web制作・採用マーケティング・AI活用支援に取り組む。
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