採用サイトとコーポレートサイトの違いとは？中小企業はどっちを作るべきか - 名古屋で集客・採用ホームページ制作なら花のや【実績700社以上】

採用サイトとコーポレートサイトの違い

両者は似て見えますが、目的もターゲットも評価指標も異なります。同じ1つのサイトに混ぜると、どちらの相手にも刺さりにくくなります。

中小企業は分けるべき？判断の基準

必ずしも完全に別ドメインで作る必要はありません。規模と目的に応じて、現実的な選択肢は3つです。

• 採用ページを数枚追加：まず最小限から始めたい場合。コーポレート内に募集要項＋仕事紹介を追加。
• 採用特設ページ群：応募を本格的に増やしたい場合。仕事内容・社員紹介・1日の流れ・福利厚生・応募導線をまとめて設計。
• 独立した採用サイト：採用が経営課題で、ブランディングから取り組む場合。

応募が来ないことが課題なら、最低でも「採用特設ページ群」のボリュームを確保し、求職者が知りたい情報（仕事内容・働く人・待遇）を網羅することをおすすめします。

失敗しがちなパターン

• 募集要項だけ載せて終わり：給与と勤務地だけでは、求職者は応募を判断できません。
• コーポレートのトーンのまま流用：取引先向けの硬い文章は、求職者の共感を得にくい。
• スマホで読みにくい：求職者の多くはスマホで閲覧します。応募フォームまでスムーズに進める設計が必須です。

設計から相談できる花のや

花のやは、コーポレートサイトと採用サイトのどちらが・どの規模で必要かを、御社の採用課題から逆算して設計します。創業以来700社以上の実績があり、公開後の運用・改善まで伴走するため契約継続率は90％以上。実際に製造業では、求人媒体で半年4名だった採用が、採用サイト公開後3ヶ月で5名に増えた事例があります。

費用の目安は、採用特設ページ群・独立採用サイトのオリジナル制作で90万円〜です。規模やご予算に合わせてご提案します。

よくある質問

採用サイトとコーポレートサイトはどう違いますか？

コーポレートサイトは取引先や顧客に会社の信頼を伝えるサイト、採用サイトは求職者に応募してもらうためのサイトです。目的・読む人・載せる情報・成果指標がすべて異なります。

中小企業でも採用サイトを分けて作るべきですか？

応募数を増やすことが目的なら、採用に特化した特設ページ群か独立サイトをおすすめします。規模が小さい場合は、まずコーポレート内に採用特設ページ群を追加する方法から始められます。

コーポレートサイトに採用ページを足すだけではダメですか？

募集要項を1枚足すだけでは、求職者は応募を判断できません。仕事内容・働く人・職場環境・待遇まで網羅して初めて応募につながります。

採用サイト制作の費用はどのくらいですか？

取材・撮影を含むオリジナル制作で90万円〜が目安です。ページ数やコンテンツの量で変わります。花のやでは成果から逆算して必要な範囲をご提案します。

監修：花岡正和（株式会社花のや 代表取締役）／名古屋市中区栄。創業以来700社以上のホームページ・採用サイト制作に携わる。成果から逆算するWeb制作を提唱。