Webマーケティングで
規模ではなく戦い方で勝つ会社を増やす
『売上か 集客か 採用か』
いちばん変えたいことから逆算する『ゴールファースト設計』。
名古屋で700社以上を支援してきたWeb制作会社です。
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戦い方で勝つ会社を増やす
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- 介護・福祉の採用サイトで応募を増やす作り方｜人手不足業種の採用戦略
介護・福祉の採用サイトで応募を増やす作り方｜人手不足業種の採用戦略
介護職の有効求人倍率は3倍を超え、1人の求職者を3つの事業所が取り合う状態です。求人票の待遇を他施設に合わせても、待遇だけで選ばれることはほとんどありません。応募を左右するのは、スタッフの表情と言葉が伝わる写真とインタビューです。この記事では、採用サイトに載せるべき5つの要素と、それを揃えるために必要な取材と撮影の実務を説明します。
数字で見る、介護・福祉の採用難
介護業界の採用難は、感覚ではなく数字に表れています。
- 介護職の有効求人倍率は全産業平均を大きく上回り、2025年時点で3倍を超えています（全産業平均はおよそ1.2倍）。
- 介護労働安定センターの調査では、事業所の約66％が「従業員が不足している」と回答しています。訪問介護では8割を超えます。
つまり、1人の求職者を多くの事業所が取り合う構造です。だからこそ「選ばれる理由」を採用サイトで伝えられるかどうかが、採用成否を分けます。
出典：公益財団法人 介護労働安定センター「介護労働実態調査」kaigo-center.or.jp／厚生労働省「一般職業紹介状況」mhlw.go.jp
介護・福祉の採用サイトに載せるべき5つの要素
介護の求職者は、待遇だけでなく「働く環境」「人間関係」「成長できるか」を重視します。次の要素を具体的に伝えましょう。
| 要素 | 求職者の不安 | 載せ方の例 |
|---|---|---|
| 仕事のやりがい | 大変そう・きつそう | 利用者との関わり、スタッフの声、印象的なエピソード |
| 一緒に働く人 | 人間関係が不安 | スタッフ紹介、年齢層、チームの雰囲気、写真 |
| 未経験・無資格 | 自分にできるか | 未経験スタートの実例、研修制度、資格取得支援 |
| 働き方 | シフト・残業・休日が不明 | 勤務シフト例、年間休日、育休・時短の実績 |
| 施設・設備 | 古い・負担が大きそう | 施設写真、介護負担を減らす機器・体制の紹介 |
大規模法人から単独の施設まで｜花のやの実績
花のやは、保育・福祉分野を含む大規模法人の採用サイト・コーポレートサイトも手がけています。
- 従業員1,500名超・68施設という大規模法人で、30ページ超のサイトを構築しました。
- 複数事業・多拠点の情報を整理し、求職者にも保護者にも届く設計にしています。
花のやは2014年の創業以来、700社以上の制作実績があり、取材・撮影から公開後の運用改善まで伴走します（契約継続率90％以上）。小規模な施設から大規模法人まで、規模に合わせて設計します。
費用の目安
取材・撮影を含むオリジナルの採用サイト制作で90万円〜が目安です。施設数やページ数で変わります。公開後の更新サポートは月1万円からです。
料金プランとほかの制作実績は採用サイト制作のページにまとめています。
介護の採用で決め手になるのは、一緒に働く人が見えるかどうかです。お問い合わせ内容の欄に、施設数と募集職種をご記入ください。撮影を含めた進め方をご返信いたします。
施設での撮影を相談するよくある質問
- 介護施設の採用サイトで応募は増えますか？
- 増やせます。伝えるべきは、仕事のやりがい、一緒に働く人、未経験から始められる道筋の3点です。スタッフのインタビューや写真で「働くイメージ」を持ってもらうことが応募を後押しします。
- 小さな事業所でも作る意味はありますか？
- あります。求職者は応募前にほぼ必ず会社を調べます。求人票だけでは伝わらない雰囲気や人を採用サイトで見せることで、規模が小さくても選ばれる理由を作れます。
- 複数施設・大規模法人にも対応できますか？
- はい。従業員1,500名超・68施設の法人で30ページ超のサイトを構築した実績があります。多拠点・複数事業の情報整理にも対応しています。
- 費用はどのくらいですか？
- 取材・撮影を含むオリジナル制作で90万円〜が目安です。施設数やページ数で変わります。成果から逆算して必要な範囲をご提案します。
介護の採用で決め手になるのは、一緒に働く人が見えるかどうかです。花のやは施設での取材と撮影を自社で実施し、名古屋市中区栄から全国どこへでも伺います。従業員1,500名超・68施設の法人から単独の事業所まで、2014年の創業以来700社以上を手がけてきました。お問い合わせ内容の欄に、施設数と募集職種をご記入ください。
施設での撮影を相談する
この記事を書いた人：花岡正和
株式会社花のや 代表取締役。名古屋市中区栄。2014年の創業以来、700社以上のホームページ・採用サイト制作に携わる。「成果（採用・集客・売上）から逆算する」ゴールファースト設計を提唱し、Web制作・採用マーケティング・AI活用支援に取り組む。
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