介護施設の採用サイトで応募は増えますか？

増やせます。鍵は、仕事のやりがい・一緒に働く人・未経験から始められる道筋を具体的に伝えること。スタッフのインタビューや写真で働くイメージを持ってもらうことが応募を後押しします。

小さな事業所でも作る意味はありますか？

あります。求職者は応募前にほぼ必ず会社を調べます。求人票だけでは伝わらない雰囲気や人を採用サイトで見せることで、規模が小さくても選ばれる理由を作れます。

はい。従業員1,500名超・68施設の法人で30ページ超のサイトを構築した実績があります。多拠点・複数事業の情報整理も得意です。

取材・撮影を含むオリジナル制作で90万円〜が目安です。施設数やページ数で変わります。成果から逆算して必要な範囲をご提案します。

一緒に悩み、考える。
つくるだけでなく、
そのあとの物語も、ともに。

どんな会社もサービスも、それぞれにストーリーがあります。
花のやはそれをサポートしながら、お客様の成長を隣で見ていたいのです。

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つくるだけでなく、
そのあとの物語も、ともに。

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それぞれにストーリーがあります。
花のやはそれをサポートしながら、
お客様の成長を隣で見ていたいのです。

2026/06/07Web制作

この記事の結論

介護・福祉は全産業でも特に人手不足が深刻な業種です。採用サイトで応募を増やす鍵は、「仕事のやりがい」「一緒に働く人」「未経験・無資格でも始められる道筋」を具体的に伝えること。求職者の不安を1つずつ解消する設計が、応募率を変えます。

介護業界の採用難は、感覚ではなく数字に表れています。

つまり、1人の求職者を多くの事業所が取り合う構造です。だからこそ「選ばれる理由」を採用サイトで伝えられるかどうかが、採用成否を分けます。

出典：公益財団法人介護労働安定センター「介護労働実態調査」／厚生労働省「一般職業紹介状況」

介護の求職者は、待遇だけでなく「働く環境」「人間関係」「成長できるか」を重視します。次の要素を具体的に伝えましょう。

介護の採用では「人」が決め手になります。スタッフの表情や言葉が伝わる写真・インタビューが、求人票の何倍も応募を後押しします。

花のやは、保育・福祉分野を含む大規模法人の採用サイト・コーポレートサイトも手がけています。

福祉・保育法人／コーポレート＋採用サイト

1,500名超従業員規模

68施設多拠点を整理

花のやは創業以来700社以上の制作実績があり、取材・撮影から公開後の運用改善まで伴走します（契約継続率90％以上）。小規模な施設から大規模法人まで、規模に合わせて設計します。

取材・撮影を含むオリジナルの採用サイト制作で90万円〜が目安です。施設数やページ数で変わります。公開後の更新サポートは月1万円〜。

介護施設の採用サイトで応募は増えますか？: 増やせます。鍵は、仕事のやりがい・一緒に働く人・未経験から始められる道筋を具体的に伝えること。スタッフのインタビューや写真で「働くイメージ」を持ってもらうことが応募を後押しします。
小さな事業所でも作る意味はありますか？: あります。求職者は応募前にほぼ必ず会社を調べます。求人票だけでは伝わらない雰囲気や人を採用サイトで見せることで、規模が小さくても選ばれる理由を作れます。
複数施設・大規模法人にも対応できますか？: はい。従業員1,500名超・68施設の法人で30ページ超のサイトを構築した実績があります。多拠点・複数事業の情報整理も得意です。
費用はどのくらいですか？: 取材・撮影を含むオリジナル制作で90万円〜が目安です。施設数やページ数で変わります。成果から逆算して必要な範囲をご提案します。

介護・福祉の採用、無料で相談できます

「応募が来ない」「人が定着しない」——名古屋のホームページ制作会社・花のやが、採用サイトの現状診断から無料でご相談に応じます。

監修：花岡正和（株式会社花のや代表取締役）／名古屋市中区栄。創業以来700社以上のホームページ・採用サイト制作に携わる。成果から逆算するWeb制作を提唱。